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RSPP: Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione

Nomina RSPP Aziendale obbligatoria ai sensi  del D.Lgs. 81/08

RSPP responsabile servizio prevenzione e protezione

SEI UN DATORE DI LAVORO ED HAI BISOGNO DI NOMINARE UN RSPP ESTERNO PER LA CURA DELLA SICUREZZA DELLA TUA AZIENDA?

SEI PROSSIMO AD UN CONTROLLO DA PARTE DEGLI ORGANI ISPETTIVI E NON SAI CHE AVERE UN RSPP AZIENDALE E' UN OBBLIGO DI LEGGE INDEROGABILE SOGGETTO A SANZIONI?

NON TI SEI AGGIUDICATO UN APPALTO PERCHE' TI MANCA UN RSPP AZIENDALE?

LA MANCATA NOMINA DEL RSPP è PUNIBILE CON L'ARRESTO PER L DATORE DI LAVORO DA 3 A 6 MESI O AMMENDA DA 2.740 ,00 a 7.014,00 EURO

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RSPP Aziendale

CHI E' L'RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) ?

Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è una figura obbligatoria per tutte le aziende secondo quanto previsto dal D.Lgs. 81/08 e s.m.i. (Testo unico Sicurezza sul Lavoro) che la definisce cosi:
“Persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all’articolo 32 designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi.”
 Andando oltre la definizione normativa, di fatto L'RSPP è la figura tecnica più esperta in materia di sicurezza sul lavoro all'interno di ogni organizzazione lavorativa che fa capo ad un Datore di Lavoro.
 
I'incarico del RSPP può essere affidato a:
  • Il Datore di Lavoro stesso (salvo casi particolari) dopo che questi ha frequentato un corso di formazione specifico per la classe di rischio associata alla attività della sua azienda (Rischio Basso, Rischio Medio, Rischio Alto);
  • Un consulente Tecnico Esterno in possesso dei requisiti professionali di cui all'art. 32 del D.Lgs. 81/08
  • Un lavoratore interno alla azienda dopo che questi abbia frequentato i corsi di formazione stabiliti per la classe di rischio di appartenenza della azienda per cui opera

QUAL'E' IL COSTO DEL RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) ?

Il COSTO dell' INCARICO di un RSPP ESTERNO non ha un valore univoco e definito. 

L'incarico di un RSPP ha un costo che dipende da una numerosa serie di fattori che vanno valutati in linea specifica per ogni azienda quali ad esempio: il tipo di attività, la classe di rischio delle attività, le macchine e le attrezzature utilizzate nel ciclo produttivo, il numero di lavoratori e le loro mansioni svolte, ecc.

Il costo di un RSPP ESTERNO prevede e garantisce una serie di vantaggi per la azienda:

- Collaborazione nella redazione del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi)
- Redazione delle procedure di sicurezza per i lavoratori
- Stesura di un piano di miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza
- Predisposizione del Piano di Formazione dei lavoratori
- Assistenza per l'identificazione delle migliori offerte esistenti sul mercato in merito alla fornitura di eventuali servizi specialistici o formativi erogati da parti terze in materia di sicurezza sul lavoro
- Elaborazione dei verbali di nomina (RLS, medico competente, RSPP,etc…)
- Collaborazione con il Medico Competente per la Sorveglianza Sanitaria
- Verifica periodica dello svolgimento delle attivita
- Sostegno tecnico in caso di sopralluoghi da parte degli organi di ispezione
- Consulenza telefonica e a mezzo mail gratuita durante tutta la durata dell’incarico

QUALI SONO GLI OBBLIGHI DEL RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) ?

Il servizio di prevenzione e protezione dai rischi professionali provvede in sintesi:
  • all’individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e all’individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione aziendale;
  • ad elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive di e i sistemi di controllo di tali misure;
  • ad elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;
  • a proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
  • a partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica;
  • a fornire ai lavoratori le informazioni necessarie allo svolgimento in sicurezza delle proprie mansioni
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